Трудовые споры

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный юрист способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. К примеру, трудовой спор может быть связан с увольнением работника, которое он считает неправомерным. Возможно и иное ущемление его прав нанимателем. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты, коллективный и индивидуальный трудовые договоры.

Трудовые споры делятся на два типа:

·         индивидуальные

·         коллективные

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные же имеют место при возмущении сразу группы работников.

Трудовой спор в суде

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

·         споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав

·         увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа

·         возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба

·         обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Юрист по трудовым спорам

Юридическая помощь в разрешении подобных споров совершенно необходима, ведь для грамотного и полного представления интересов сторон как в суде, так и в административных и правоохранительных органах, требуется всесторонний и полный учет всех нормативно-правовых документов.

На сегодняшний день к нам чаще всего обращаются со следующими проблемами:

·          восстановление на работу

·          установление причины и даты увольнения

·          перевод на другую работу

·          выплаты по зарплате

·          дискриминация при приеме на работу

Благодаря высокой квалификации и большому опыту работы мы поможем вам урегулировать даже самые сложные споры с наибольшей выгодой для вас. Юрист даст полезную консультацию, поможет составить исковое заявление, представит ваши интересы в суде.

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации опытного юриста по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Госпошлина по трудовым спорам

Этот вопрос требует пояснения. Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Судебная защита в суде.

·                     оспаривание увольнений;

·                     изменение записи в трудовой книжке;

·                     восстановление записей в трудовой книжке;

·                     взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;

·                     восстановление на работе;

·                     взыскание заработной платы;

·                     признание срочного трудового договора бессрочным;

·                     обжалование дисциплинарных взысканий;

·                     возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем ;

·                     опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу;

·                     внесение изменений в трудовой договор;

·                     оспаривание расчета трудового стажа;

·                     включение отдельных периодов работы в трудовой стаж;

·                     споры по неверно составленным актам;

·                     признание договора подряда трудовым договором;

·                     многие иные судебные дела.

Составление договоров, актов

·     составление трудового договора;

·     анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору;

·     внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением функциональных обязанностей;

Составление жалоб в государственные контролирующие органы

·     неоплата больничных листов;

·     невыплата заработной платы;

·     невыплата пособий и компенсаций;

·     перевод на нижеоплачиваемую  работу

·     отказ в приеме на работу;

·     отказ в предоставлении очередного отпуска или нарушение предоставления отпуска;

·     дискриминация в сфере труда;

·     требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

·     требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

·     защита персональных данных работника;

·     разглашение конфиденциальной информации;

·     аттестация рабочих мест.

Защита прав отдельных категорий работников

·     защита трудовых прав военнослужащих;

·     оспаривание аттестаций педагогических работников;

·     восстановление на работе педагогических работников, осуществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору;

·     взыскание компенсаций военнослужащим и педагогическим работникам;

·     защита трудовых прав государственных служащих;

·     оспаривание увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности;

Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Нередко вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии),комитета по труду и пр. - придется обратиться в суд.

Трудовые споры имеют массу сложностей. Это и доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать в силу отсутствия свободного прохода на предприятие, сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: "если что...- занесем тебя в черный список (барменов, таксистов...), потом никто на работу не возьмет!", или такой:"будешь выступать - уволим за прогул/пьянку/недоверие/воровство..."

В общем, принимая решения о том, каким путем идти, специалист должен взвесить не только ситуацию с точки зрения законодательства, но и политические моменты создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов.  Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы специалист сделал всестороннюю оценку перспективы дела и нашел правильные пути для дальнейшего решения.

Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", или при ином ложном обвинении.

Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник действительно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия.

Также сложны ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, да еще и при отсутствии доказательств... Надо думать и находить решение. Вопросы, относящиеся к несчастным случаям на производстве, неправильному начислению больничных листов (если вообще больничные оплачиваются),отказы в выплатах пособий по беременности и родам, все иные трудовые вопросы -мы готовы помогать Вам решить. Важно вовремя обратиться, и еще более важно - иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится.

Спор об увольнении. Спор о восстановлении на работе

 

Данная категория судебных дел становится на сегодняшний день самой распространенной. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию работодателя. В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, оплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

Трудовые споры требуют тщательной подготовки и одновременно очень быстрого обращения в соответствующие организации, так как сроки подачи заявлений - невелики.  Только быстрота и грамотность дадут хороший результат.